Als lokaal bestuur zetten wij in op een warm en duurzaam personeelsbeleid met oog voor een inclusieve tewerkstelling. Hiervoor werken wij onder andere samen met Alternatief vzw en voorzien we job- en taalcoaching op de werkvloer en kijken we samen naar mogelijke verbeterpunten in ons HR-beleid.
Het referentiebewijs kijkt naar verschillende pijlers waar een organisatie op kan inzetten. Als lokaal bestuur hebben wij vooral ingezet op de pijlers van:
Armoede
Gezondheid en welzijn
Kwaliteitsonderwijs
Gendergelijkheid
Waardig werk en economische groei
Ongelijkheid verminderen
Partnerschappen om doelstellingen te bereiken
We zijn dan ook heel erg trots dat we vanaf nu mogen zeggen dat we beschikken over een referentiebewijs inclusief ondernemen!